为树立示范典型、弘扬人文关怀、传递和谐温暖，进一步推动广大企业和工业园区深入开展和谐劳动关系创建活动，促进构建中国特色和谐劳动关系。近日，人力资源社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会、中华全国工商业联合会按照要求，在组织创建、评估验收、全国公示的基础上，胜达集团有限公司等350家企业被评为“全国和谐劳动关系创建示范企业”，成为2010年来萧山区第二家获此殊荣的民营企业。

       自1983年创业伊始，胜达集团始终秉持“发展企业、造福员工、回报社会”的理念，把创建和谐劳动关系作为基础工程来抓，为员工成长搭建平台、提供舞台，不仅注重员工薪酬的提升，更关注员工的全面发展。同时，公司也在不断加大培训力度，使员工个人价值提升的同时，促进企业高质量发展。

聚焦收入水平，优化薪酬体系，让钱袋子“鼓起来”

在胜达集团近40载发展历程中，坚持“员工稳则企业稳，企业稳则经济兴”的理念，不断推陈出新，多措并举，把维系和谐劳动关系、共建和谐企业作为重点工作和创新工作，扎实推进创建“和谐企业”，聚心构建“和谐家园”，在保障员工权益和薪资收入、提升职业技能、创新个人晋升方面做足功课：精准保证权益实现，使员工“幸福感”更有保障；精细提升技能水平，使员工“获得感”更加充实；精心开辟晋升通道，使员工“安全感”更可持续。

       公司十分重视员工职业权益保障，实现劳动合同100%覆盖和五险一金100%覆盖，为企业员工构建稳定、安全、安心的劳动合作关系。通过专项技能比武，表彰先进、提升技能、凝聚团队、创造价值。

聚焦民意民生，贯彻民主管理，让精气神“挺起来”

       胜达集团在经营管理上充分贯彻民主集中制原则，实行“透明化、公开化、民主化”标准，以“团结、和谐、高效、严谨、有序、向上”为核心理念，用组织带动人，用理论武装人，用机制激励人，用典型引导人，用形象塑造人，用制度规范人，走出一条具有胜达特色“民主集民意、民企促民生”的民主管理新路子。坚持党建引领、激活群团功能，激发出民主管理的“热情”；改善配套设施、丰富精神生活，凝聚起爱企爱家的“温情”。

       胜达集团高度重视公司党建、团建及职工代表大会建设制度，党委、纪委联动工会每年组织召开不少于12次职工直面座谈会、一次职代会和二次职代会联席会议，定期组织全集团党员干部考察学习，深入贯彻各项会议精神、决议、提案。

聚焦和谐共富，打造家园文化，让心里头“暖起来”

     “企业是树，文化是根”。在打造百年企业的远大愿景中，公司大力开展企业文化建设，强力推进“家园”主题建设，以“家”育人、以“家”养人、以“家”助人、以“家”暖人。“家园文化”深耕胜达，和谐精神深入人心。凝炼企业精神，打造“文化家园”；心系全体员工，构建“温暖家园”；共享发展成果，建设“幸福家园”。

       每年的暑假，外地员工的子女就会来到父母的身边，这群“小候鸟”的到来，就变成了胜达员工“幸福的烦恼”。为了解决职工的困扰，胜达每年会组织暑期“小候鸟”活动，开展丰富多样的暑期活动，让员工子女度过一个多姿多彩、收获知识的暑假。“公司组织的活动，让我的孩子在这里过的很愉快、很有意义。”公司技术中心工程师黄良岸如是说道。

       公司一直坚持通过职代会讨论，公开承诺为职工办实事，工龄补贴、健康体检、每人每月20斤大米发放、宿舍安装热水器、先进骨干境外旅游等福利一应俱全。截至2021年12月，胜达总部发放大米27万1940斤，总金额近59万元；2021年度工龄补贴共发放14446人次，金额超68万元。

聚焦团队活力，凝聚共情文化，让青春“燃起来”

       在青春无限的7月，走出象牙塔的学子们，如同涓涓细流汇入胜达。在这里，花样的年华将开始一段新的征程，为了让初入职场的大学生适应职场生活，公司进行了为期一个月的培训，体验生活，锻炼技能，磨练意志，融入企业。在培训结束后，公司为每位学生安排一名师傅，通过师傅言传身教，这样的“传帮带”已经成为胜达常态化。

       来自湖南的小伙苏鹏程，从学校毕业已经五年，现在已是胜达一名资历优秀的技术设计工程师。他从一线工厂，一步一个脚印，勤奋好学，跟着一位位师父学习专业知识，在胜达收获了别样的人生。

       公司为员工晋升、培养建立了完备的人才梯队制度，每年投入培训预算500万元，为不同层级、不同工种、不同年龄的员工预设了多通道、多类别的培训方案。有中高层领导力培训，有销售人员营销铁军训练，有平版印刷职业技能自主认定标准，有为基层技术员工打造的“匠心班”等等。与全国多家高校开展产学研活动，与知名培训机构进行合作，进行线上线下多元化培训，打造胜达商学院品牌文化。

       大河有水小河满，大河无水小河干。和谐凝聚力量，和谐创造动力，和谐促进发展。胜达集团将始终坚持“发展企业、造福员工、回报社会”的责任使命，构建和谐“家园”文化，树立新型和谐劳动关系新理念，共建和谐企业，共创企业利益，共享发展成果的“互利双赢”新理念。